Avant de vous engager, A.M.Strat contacte le candidat en tant que tiers indépendant. Il parle librement. Vous découvrez sa vraie motivation, ses attentes réelles et ce qu'il ne dira jamais en entretien officiel.
Impossible est une opinion. Pas une réalité.
Réserver un appel gratuit →Vous nous transmettez le profil du candidat et ce que vous avez besoin de savoir avant votre décision d'engagement.
A.M.Strat établit un contact humain et stratégique en tant que tiers indépendant. Votre candidat parle totalement librement — sans filtre, sans pression.
Chaque information est analysée, recoupée et structurée. Mots exacts, signaux faibles, leviers de décision.
Vous disposez de toutes les informations non dévoilées. Vous engagez — ou non — avec la certitude de placer la bonne personne, au bon poste, pour les bonnes raisons.
Sources : Leadership IQ, Society for Human Resource Management — données 2025-2026
"Ce que le candidat dit en entretien officiel — et ce qu'il pense vraiment — sont deux choses différentes. Je suis là pour vous dire ce qu'il ne dirait jamais en face de vous."
Vous me transmettez le profil du candidat et ce que vous avez besoin de savoir avant de vous engager. Chaque mission est construite sur mesure.
Pas d'IA, pas de script générique. Je contacte le candidat en tant que tiers indépendant et bienveillant. Sans pression, il parle librement de ses motivations, ses attentes et ses doutes.
Vraie motivation de départ, attentes réelles, style de management attendu, signaux d'alerte, autres offres en cours — et un avis honnête sur l'adéquation candidat/poste.
Pas de mauvaise surprise à 3 mois. Le bon candidat, au bon poste, pour les bonnes raisons.
Pourquoi il quitte vraiment — pas la version polie qu'il vous raconte en entretien.
Salaire, conditions, management, flexibilité — ce qu'il veut vraiment, pas ce qu'il accepte de dire.
Est-il en discussion active ailleurs ? Quel est son vrai délai de décision ?
Ce dont il a besoin pour performer — et ce qui le ferait partir dans les 6 mois.
Les zones de friction potentielles. Ce qu'il n'a pas dit explicitement mais qui ressort entre les lignes.
Un avis honnête sur l'adéquation candidat/poste — basé sur les faits, pas les apparences.
Un cabinet de recrutement s'apprêtait à placer un Directeur Commercial chez un client industriel. Placement estimé à 18.000€ de commission. Voici ce qu'A.M.Strat a découvert avant la signature.
Note
Exemple inspiré de missions réelles. Les noms et données personnelles ont été modifiés.
→ En rouge — mots déclencheurs à utiliser en entretien final.
Un appel pour évaluer ensemble si une mission A.M.Strat correspond à votre besoin.